2021-10-25 09:59:55 来源：罗甸县委组织部 作者：曹富丹 阅读: 15346
为全面夯实农村执政基础，助推乡村振兴战略实施，罗甸县围绕选出一个好班子、营造一个好风气、奠定一个好基础，严格人选标准、严把程序步骤、严肃换届风气，通过优化村干部结构建强队伍、加强督促指导严格纪律、加大宣传力度营造氛围等进一步规范换届工作纪律与程序，全力推动全县村级换届工作迈上新台阶。
三重保障优化村干部结构提素质。一是多方引进强化培训，提高学历强素质。对全县各村高学历人才全面摸排，通过召开座谈会、个别谈话等方式宣传村干部福利待遇、任职资格条件等相关政策，鼓励毕业大学生、退伍军人、致富带头人等进入村“两委”班子，切实将高素质人才引进来、留下来。同时，实施村干部素质提升工程，积极搭建村干部提升平台，依托县内外培训资源，每年分级分类对村干部进行集中培训，并积极组织参加省州各级调训，为村干部充电蓄能，进一步提升能力素质。目前村（社区）“两委”换届储备人选中高中及以上学历866人，村（社区）“两委”干部整体素质明显提升。二是提升待遇强化激励，降低年龄提干劲。建立村干部薪酬体系制度，将村干部薪酬分解为基本薪酬、绩效报酬、社会保障补助、集体经济经营性收益分红和其他奖励等，确保村干部年收入不低于4万元，实行“一肩挑”的年收入不低于5万元，进一步激发村干部干事创业激情。同时，县财政每年为村干部购买最高保额为100万元的人身意外保险，每年组织开展一次免费健康体检，对缴纳养老保险进行补贴，全部落实离任补贴，解决村干部后顾之忧。同时，每年拿出一定比例乡镇公务员和事业单位编制，定向招录在任村干部。2018年以来，累计有44名村干部通过定向招录考试进入公务员和事业单位队伍，打破村干部晋升的“天花板”。三是用心培养用力指导，建强队伍强引领。印发《罗甸县村级后备干部队伍培养储备办法（试行）》，坚持备用结合，优先把条件成熟的非党后备干部发展成为党员，将优秀后备党员作为村（社区）“两委”干部人选，建立后备力量信息库，定期组织后备力量到村开展村务办理、宣传政策等工作，保持每村3-5名后备干部在岗锻炼，夯实换届选人用人基础。
两个常态强化督促指导确保换届工作严肃严密。一是常态化开展指导。为确保换届程序规范有效，罗甸县组建换届工作领导指导组，以县委常委领导为组长、其他县领导为副组长，明确职责任务，要求指导组每月至少到村指导一次，做好党代表选举、人代会召开等关键节点的指导工作，扎实开展政策宣传，及时掌握干部思想动态，严把换届工作政策关、程序关、质量关，确保村级换届工作稳步推进。二是常态化开展督查。村（社区）“两委”换届工作专班每月深入乡（镇、街道）对换届筹备的各项工作开展督查，以问题为导向开展检查指导，对前期督导发现的工作统筹推进不力、资料收集装档不规范、宣传工作安排落实不重视、研判工作不深入等问题整改情况开展“回头看”，确保各项整改工作落到实处，清零见底，保障村（社区）“两委”换届工作有序开展。
三种方式强化宣传确保换届工作风清气正。一是明确宣传内容。结合《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》《贵州省村民委员会选举办法》等相关条例及法规，编制《罗甸县第十一届村（居、社区）“两委”换届工作资料汇编》、制作换届流程折页、换届政策海报、换届宣传标语、换届宣传栏、展板等，不断丰富村（居、社区）“两委”换届宣传内容。二是丰富宣传方式。充分利用辖区内广告牌、显着墙面制作固定性换届宣传标语，持续通过入户走访、召开党员会、群众会、小组会、院坝会、喇叭播报等方式，广泛宣传村（居、社区）“两委”换届相关政策，以QQ、微信等网络平台为载体，多渠道、多形式、全覆盖向广大党员和群众特别是外出党员、群众宣传村（居、社区）“两委”换届相关内容。三是用好各级力量。统筹帮扶部门干部、驻村工作队员、村（居、社区）“两委”班子成员、森林防火员、村警等力量，要求他们深入村组开展帮扶走访、森林防火等工作的同时将换届工作同部署、同推动、同落实。在入户走访过程中，同步宣传村（居、社区）“两委”换届相关政策，让换届政策家家户户知晓，确保换届工作深入人心。
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