2022-03-14 09:07:24 来源：黔南日报 作者：蒙瑞霞 阅读: 14590
州委人才工作会议的召开，把人才强州战略摆在了更加突出、更加重要的位置。州委书记唐德智在会上站在全局和战略的高度上，科学地分析了全州人才工作面临的新形势、新任务，明确了目前和今后一段时期的人才工作目标与方向。围绕荔波县如何做好人才建设工作，专访了荔波县委常委、县委组织部部长王辉。
王辉介绍，近年来，荔波的人才工作结合自身实际，务实创新、真抓实干，做了很多的探索实践。一是完善党管人才工作机制，人才领导力持续提升；二是全方位开展聚才引智，引才创新力不断增强；三是加大人才培养力度，育才驱动力竞相迸发；四是强化人才基地示范建设，用才聚合力持续扩大；五是强化人才服务保障，留才吸附力显着提升，全县人才工作取得了明显的成效。
“州委人才工作会议的召开，意味着全州人才工作路线表、施工图已经绘就，在给我们基层人才工作提供工作遵循的同时，也增强了我们把人才工作抓好、抓实、抓细的信心和决心。我的三点感受是，这次会议对人才工作的重视和对人才的迫切需求前所未有，对人才工作政策措施的务实性、精确度、吸引力、覆盖面前所未有，对抓好抓实今年人才工作的压力和挑战前所未有。”王辉表示，接下来，荔波县将深入学习贯彻州委人才工作会议精神，推动县域人才工作再上新台阶。荔波县委组织部将立足组织部门在人才工作中牵头抓总的职责定位，紧贴人才服务县域发展实际所需，坚持人才优秀化“引”、常态化“育”、人性化“留”、定制化“用”共同驱动，多维度发力、多路径创新、多措施突破，推动人才工作不断向前发展，为荔波经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑，为更多千里马竞相奔腾于伟大时代提供坚强的组织保障。
做好“引才聚才”文章，做到引才精准。突出荔波县的重点产业引才，围绕“四新”主攻“四化”，精准对接、“靶向”发力，加大人才引进力度。统筹好柔性引才，遵循“不求所有、但求所用”理念，结合实际探索柔性引才工作，采取项目“揭榜挂帅”、顾问指导、项目合作、技术入股等方式柔性引进专家，不断拓宽引才渠道，努力做到人才队伍建设全覆盖。
做好“培才育才”文章，做到沃土厚植。本着“缺什么、补什么”理念，深入实施“领头雁”培育提升计划和乡土人才培育计划，谋求与高校、科研院所开展人才发展战略合作，重点围绕产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴开展研究，双边互助，不断提高荔波农业农村专业研究水平、培育乡村振兴人才队伍，突出打造乡村振兴的荔波样本，凝练乡村振兴的荔波经验，为地方经济建设与社会发展提供智力支持。
做好“留才用才”文章，做到生态优良。积极营造尊重人才的社会环境，加强各级领导干部与人才的沟通联系。进一步加强优秀人才宣传，在全社会营造敬才、重才、爱才氛围。积极营造保障有力的生活环境，制发好第一批高层次人才服务绿卡，以“保姆式”“店小二式”服务，提高对高层次人才服务的精准度，着力打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的人才服务环境。进一步解放思想，强化用才担当，突破固有限制，在政策上为人才松绑，给予各类人才更多信任，树好用才兴才导向，构建全要素、多领域、高效益的协同创新体系和创业平台，优化人才引进、培养、流动、评价机制，实现“人人皆可成才、人人皆有舞台”。
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