2022-03-18 15:50:29 来源：三都县委组织部 作者：杨帆 阅读: 33005
习近平总书记曾多次强调“强忧患意识、防范风险挑战要一以贯之”。现如今，年轻干部是干部队伍的主力军，是党和人民事业发展的后备力量，更需要在吃劲岗位历练，沉下心，持发力。长期以来，三都县坚持把增长才干作为年轻干部干事创业立身之本，从“素质提升、实践锻炼、激励约束”三个方面培养年轻干部“七种能力”，帮助年轻干部练就过硬本领、堪负时代重任。
注重素质提升，练就年轻干部“政治慧眼”。一是加强政治历练，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，实行新提拔科级干部政治理论专门培训，每年安排年轻干部参加培训，加强年轻干部的思想政治教育、党章党规党纪教育、作风教育，增强政治自制力，筑牢年轻干部信仰之基，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，练就年轻干部“政治慧眼”。二是加强专业训练，聚焦年轻干部专业化的专业短板，结合“两要点两清单”分类开展专业化培训，依托新时代学习大讲堂、水乡大讲堂等平台，分领域、分系统、分类别进行年轻干部专业化能力培训，提升年轻干部的专业素养和专业能力。
加强实践锻炼，练实年轻干部“基本内功”。一是注重在实践中锻炼和考验干部，根据优秀年轻干部岗位经历、特点特长、能力素质等情况，搞准能力短板和经验盲区，有针对性地制定《关于适应新时代要求大力发现培养和识别使用优秀年轻干部的实施方案》，推动年轻干部到吃劲岗位墩苗培养、加钢淬火，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真本领。二是积极推动年轻干部跨部门、跨行业交流，有计划地让年轻干部轮岗锻炼，使年轻干部在不同岗位、不同环境历练成才，推动形成“上下互通”的轮岗模式，练实年轻干部“基本内功”。
强化激励约束，筑牢年轻干部“警戒防线”。一是强化正向激励措施，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，点燃年轻干部干事创业的激情。二是通过学习党内法规、条例等，观看廉政警示教育片、参观警示教育基地、全覆盖开展廉政谈心谈话，常态化开展干部不担当不作为突出问题整治、“吃空饷”问题专项清理“回头看”等相关工作，加大提醒、函询、诫勉力度，运用“12380”举报受理平台和部门联动识机制，建好年轻干部负面清单，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢年轻干部“警戒防线”。
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