2022-03-31 09:56:00 来源：独山县委组织部 作者：苏应雄 阅读: 31566
近年来，独山县坚持把抓人才资源作为高质量发展的重要要素支撑，把抓人才工作机制创新改革作为抓人才资源助推扩大开放和产业转型的重要引擎，通过人才引进、培养、使用评价等各环节改革创新，进一步激发人才活力，铸强发展引擎，为高质量发展提供有力的人才支撑。
“人才助力发展”观摩活动走进麻尾水泥厂
创新人才引进方式，引才成效更加明显
主动探索以线上报名为主、线下报名同步开展的招引方式，通过贵州省人才博览会、独山县人民政府网等发布引才简章，开通电子邮箱、网上报名通道等，设立24小时专人负责的人才引进专线，提升引进各类人才的数量和广度；探索用人单位参与的招引方式，围绕“四化”、乡村振兴、教育、医疗领域招引优秀人才时，充分征求用人单位意见、积极邀请单位“一把手”、班子成员参与人才引进面试；探索“单位初试+结构化面试”的方式引才，给予用人单位更大的选人自主权。
人才引进报名现场
2021年以来，面向社会公开引进急需紧缺专业人才58人，通过乡镇（街道）优秀青年专项引才33人，应征入伍大学毕业生公开招聘15人，特岗教师结转41人，聘用定向免费医学生6人，人才引进成效更加明显。
创新人才培养机制，自主育才更加有力
充分挖掘自主培训资源，坚定“四新四化”发展，结合全县教育培训资源的现状和不同领域需求，采取自下而上推荐方式，由各单位按照要求优先从班子成员、业务骨干、高层次人才中推荐政治素质好、政策理论水平高、业务实践经验丰富、创新创造意识强的各行业各领域专家人才择优纳入县级培训师资库。
目前，县级师资库有各领域人才91人，并组织举办“四化”专题培训班7期，培训1300余人次；坚持实用导向实践育才，建立专家人才进乡村、进企业工作机制，继续精准匹配145名农业产业专家服务各村（社区），建立科技特派员县镇村三级联络工作机制，畅通专家人才进乡村、进企业服务的渠道，实现了为产业发展提供技术服务和为专家人才提供实践提升的双赢。
专家实地指导
2021年，各产业专家共推广先进适用技术44项、开展技术指导和咨询服务1806次，解决实际生产过程中技术问题186个，利用田间地头开展技术培训52批次，培训1687人次。
创新人才激励评价机制，人才活力更为彰显
持续强化专业技术职称评价的基层导向、实绩导向，引导各类人才向基层一线集聚，在农业、卫健、教育领域实行中级职称申报需有镇、村（社区）服务一年的要求，对长期在基层服务的专业技术人员结合其实绩贡献和专业能力积极推荐其申报基层评审认定，2021年推荐参加申报基层认定人员34人，成功申报专业五级职称19人、专业六级职称18人；创新技能人才评价机制，厚培独山“工匠”精神，举办以“创新驱动发展 技能成就梦想”为主题的技能大赛，以赛代评、以赛促进，开展12类型的技能大比拼，80人获奖，共计发放奖金11.91万元。
在下司镇贵州日泉农牧有限公司观摩
在全州率先开展工勤人员职业技能等级考评工作，通过考评并报省、州人社局备案，获得任职资格共128人，其中，技师19人、高级工31人、中级工50人、初级工28人，极大地激发了全县技能人才创新创造活力和钻研提升本领的积极性。
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