2022-04-19 12:11:10 来源：都匀市委组织部 作者：王涵 阅读: 32952
2021年市乡村换届以来，都匀市紧紧围绕实施乡村振兴战略重点，及时跟进做好换届后领导班子和村“两委”成员能力素质提升“后半篇文章”，通过全员培训、专题调研、结对帮带等方式，提升干部履职能力和服务水平，为奋力推进全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
全员培训强基础。采取新任干部集中培训、名师知识业务讲座、线上网络培训、新时代学习大讲堂培训等方式，深入贯彻落实习近平总书记视察贵州重要讲话精神和新国发2号文件精神，进一步把准新时代“三农”工作脉搏，提升换届后基层干部工作能力和水平。紧紧围绕“四新”主攻“四化”要求、乡村振兴形势政策、抓党建促乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等内容，分类分批举办新任干部履职能力培训班，将换届后领导班子和村（社区）“两委”成员等作为重点培训对象，围绕特色产业、发展壮大村集体经济等内容开展培训，着力建设 “强引领、会发展、能致富”的战斗堡垒，打造一支强有力干部队伍。2022年以来，全市共举办新任干部培训班6期，培训510人，举办专题业务知识讲座1期，培训干部2000余人。组织300余人参加网络培训班，完成6期“新时代学习大讲堂”培训，共培训干部1300余人。
专项调研找问题。为全面掌握换届以来各班子的运行情况、存在的困难和问题，了解科级领导干部特别是新任科级干部履职表现情况，发现一批在乡村振兴、疫情防控、围绕“四新”主攻“四化”等基层一线中表现优秀的年轻干部，都匀市组建5个专项调研组，对全市10个镇（乡、街道）开展换届后干部履职情况专项调研，进一步找准问题。通过民主测评、个别谈话征求意见、查阅有关资料等方式，发现问题27个，提出班子意见建议31条，新储备优秀副科级领导干部24人，优秀科员级年轻干部41人。在专项调研的基础上，强化结果运用，将调研发现问题向镇（乡、街道）党（工）委主要负责同志进行反馈，提出整改的具体要求，并持续跟踪整改工作推进情况。
结对帮带促提升。根据专项调研结果，聚焦“帮什么、如何帮”等问题，建立“一对一”结对帮带工作机制。各镇（乡、街道）明确1名正科级干部对进入角色较慢、工作成效不够明显的干部进行“一对一”结对帮带，通过谈心谈话、带领深入村组和项目建设一线、常态与上级对接工作等方式，及时掌握结对帮带对象思想和工作动态，积累实践经验，帮助他们尽快进入工作角色，尽早成为推动镇（乡、街道）各项工作的行家里手。组织部门牵头对帮带工作开展跟踪，持续优化帮带措施，激励帮带对象在实践中学习、在学习中提升，推动“一对一”帮带制度开新花、结新果。
| 相关专题 |
| · 干部工作 |
Copyright © 2016-2022 中共365bet体育投注网_365彩票app老版_bat365app官网入口登录委党的建设工作领导小组办公室 版权所有 备案号：黔ICP备15015308号 技术支持：微迅传媒