2022-09-13 09:32:46 来源：独山县委组织部 作者：彭荣幸 阅读: 860
为切实提升村级干部履职能力和服务水平，独山县以“县级普遍培训、镇级兜底培训、部门补充培训”三级培训方式，在“学前、学中、学后”三个方面积极谋划，对村级干部进行分级分类全员轮训，进一步增强了村级干部的政治素质、政策水平和业务能力。
做好学前调研，摸准短板精准培育
以村党组织作用发挥研判、巡视巡察反馈问题、党建工作成效季度评估等工作为契机，了解村干部工作情况和主要不足，按照“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则，以基层党建、乡村振兴、产业发展、基层治理等为培训重点，锚定村干部短板弱项，科学制定课程内容，实现培训内容精准性、针对性，让参训学员都能学有所获、学有所成、学有所用。截至目前共针对村级干部能力弱项，开设了20多门专题培训课程，内容涵盖群众工作能力提升、纠纷调解技巧、财务专业知识等，共邀请了5名州级部门业务专家，21名县级优秀行业专家上台授课，通过培训，村级干部的业务水平和履职能力逐渐上升。
重视学中谋划，创新模式高效教学
积极探索形式多样的教学方式，既有理论教学、也有现场观摩，既有专家授课、也有研讨交流。在县级集中培训中增加外出“取经”环节，组织参训学员到龙里县大岩村、醒狮社区、五新村等先进示范村实地调研观摩，学习组织建设、产业发展、基层治理等方面经验。镇级兜底培训更加注重突出现场实践教学，让典型说话，将课堂搬到田间地头、办在项目点，让专家技术人员、村党组织书记、农民朋友走上讲台，现场说教，使参训学员学习有学头更有看头。截至目前，县镇两级共组织各类培训20次，覆盖村级干部1125余人次。
组织学后比评，强化激励巩固成效
根据培训内容和村级干部工作实际情况适时开展“擂台比武”、分组研讨、村干部论坛等活动，为村级干部比风采、晒成绩搭建平台。参训学员围绕村情民情、乡村振兴、产业发展、基层治理、基层党建等内容上台竞演、充分讨论、仔细研究，在舞台中找差距、补不足，强化学习效果，推动村级干部综合能力全面提升。同时，结合村级干部上台比选的情况，开展“名支书”、“十佳村（社区）干部”等评选活动，通过比选、奖励，进一步提升村级干部荣誉感，营造了“比学赶超”的良好氛围。截至目前，组织开展“擂台比武”10次、分组研讨7次、村级干部论坛2次，并评选出了5名“名支书”。
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