2023-02-21 09:50:23 来源：罗甸县委组织部 作者：车龙云 阅读: 404
近年来，罗甸县聚焦干部监督管理体系建设，坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，通过教育引导“蓄力”、日常监管“用力”、部门联动“加力”，三点同向发力，破解干部监督难题。
教育引导“蓄力”，把牢干部监督“向心力”
充分发挥党校干部教育培训的主渠道、主阵地作用，统筹用好新时代学习大讲堂、干部网络培训、麻怀现场教学基地、中共蛮瓦支部旧址、廉政警示教育基地等学习资源，全面开展教育培训。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、党规、党纪、典型警示案例等作为干部重要学习内容，教育引导广大党员干部坚定理想信念、增强政治定力、强化责任担当，进一步拧紧干部思想“总开关”。2022年，全县共开展集中学习4680场次，业务知识学习和测试2340场次，警示教育1074场次，累计培训干部82期11554人次。
日常监管“用力”，构筑干部监督“驱动力”
制定《关于健全罗甸县干部选拔任用监督工作联席会议制度的规定》《关于开展干部家访工作的通知》《罗甸县领导干部“八小时之外”活动监督管理暂行办法（试行）》等，切实加强干部监督力度，不断拓宽干部监督信息日常收集渠道。充分发挥信访举报、政务服务12345或举报电话、电子邮箱、网络新媒体等的监督作用，构建起“信、访、电、网”四位一体监督格局，形成组织监督为主体，纪检监督、审计监督、舆论监督、群众监督等共同参与的立体式监督网络，实现监督全覆盖。2022年，全县共开展干部家访2167人，收集干部家属意见建议500余条，为60余个县管领导班子和900余名县管干部建立政治素质台账。
部门联动“加力”，凝聚干部监督“聚合力”
建立干部选拔任用监督、领导干部“八小时之外”监督、政治素质问题反馈等工作联席会议制度，明确15家联席成员单位干部选拔任用监督工作清单，14项领导干部“八小时之外”重点监督清单，16家联席成员单位政治素质问题反馈职责清单，定期召开联席会议，着力构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化干部监督体系，开启干部监督“广角镜”，进一步考准考实干部政治表现，有效防止干部“带病上岗”“带病提拔”。2022年，全县参加任前党纪法规考试400余人，征求党风廉政情况1060人次，离任审计8人，提醒谈话131人、诫勉38人。
一审：覃甘
二审：翟清娇
三审：刘相
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