2023-02-27 17:13:25 来源：都匀市委组织部 作者：都匀市委组织部 阅读: 240
近年来，都匀市深入贯彻落实新时代党的组织路线，在建好建强干部队伍上不断探索，坚持在选育管用各环节精准发力，打造全链条管理模式，锻造一支适应新时代新要求、忠诚干净担当的高素质干部队伍。
广开渠道“选”，建好干部储备库
与深圳华龙区人力资源局、贵州经贸学院开展校企合作招聘现场
为政之要，关键在人。都匀市从扩宽选人渠道入手，广开进贤之路，根据单位需要和编制空缺情况科学制定招录计划，聚焦农技、规划、经济、卫生、教育等急需紧缺人才需求，采取公务员招录、人才引进等方式有效充实干部队伍力量。2022年来招录公务员70人；引进各领域人才756名，其中，“四化”、乡村振兴、大数据、经济等引进人才400余名。结合督查检查、专项调研、座谈交流等方式，及时发现和掌握优秀干部，2022年来发现掌握优秀干部296名。同时，持续优化县级干部、单位主要负责同志推荐干部制度，坚持常态推荐和季度集中推荐方式，进一步扩展干部来源渠道，做优储备干部的源头工程。
综合施策“育”，增强攻坚硬本领
创新形式开展发展党员业务知识培训
坚持用新时代党的创新理论凝心聚魂，2022年来，紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，分层分类举办各类培训班33个42期，培训8200余人次；邀请领导专家举办专题讲座7期参训6000余人次，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。始终注重在基层历练、实践锻炼中促进干部成长成才，积极搭建干部实践锻炼平台，采取下派基层历练、外出挂职学习和双向跟岗学习等方式，进一步锤炼干部综合素质。2022年来，选派143名“90后”干部到村任职，选派28名干部到上级部门、东部发达地区学习锻炼，首批选派58名市直部门、镇（乡、街道）干部参加双向跟岗学习，让干部在实践历练中开阔视野、增长才干、提升能力。
从严规范“管”，筑牢思想警戒线
都匀市开展干部作风大检视
严管就是厚爱，坚持在抓早抓小、日常监督上下功夫，用好用活提醒、约谈、函询等手段，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。2022年来，对2个领导班子进行约谈，开展提醒谈话23人次。持续推进干部作风建设，以在全市开展干部作风大检视为抓手，严肃整治不担当、不作为等问题，对183名干部采取提醒谈话、警示谈话、调整岗位方式进行分类处置，促进干部转变作风、认真履职。充分发挥年度考核“指挥棒”作用，把考核结果作为激励先进、绩效分配、提拔重用和调整不适宜担任现职干部的重要依据，进一步激励干部担当作为，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好导向。
精准选拔“用”，激发干事精气神
都匀市2022年优秀年轻干部服务“四个年”培训班到小围寨街道马尾村实地参观
树立“重实干、重实绩、重基层”导向，着眼全市经济社会高质量发展和实施乡村振兴战略需要，持续加大基层一线考察识别干部力度，注重在“四化”建设、乡村振兴、农业农村、招商引资等领域发现和识别干部，采取巡察督查、专题调研、作风检视等方式，动态掌握干部政治素质、履职担当、专业特长、工作成效等表现情况，及时选拔表现好、有潜力、肯吃苦的干部到重要岗位上。2022年来，提拔重用敢于担当、勇挑重担的干部140名，其中“四化”建设、乡村振兴、遗留问题处置等一线干部80名，切实激发广大干部干事创业的内在动力。同时，为丰富干部多岗位任职实践经验，有计划的组织干部跨部门跨领域交流锻炼，2022年来提拔交流基层一线干部到党政机关任职20人，机关干部到基层单位任职17人、推荐到经开区企业任职3人。
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