2022-05-19 13:44:31 来源：都匀市委组织部 作者：都匀市匀东镇 石正香 阅读: 30672
为进一步提高新一届村（社区）“两委”成员的政治素质、工作能力和服务水平，都匀市匀东镇坚持“四个抓”，全面提升村（社区）干部履职能力，着力锻造一支想干事、能干事、干成事、不出事的村（社区）干部队伍。
抓关心关爱，锻造“想干事”的村（社区）干部。坚持保障好村（社区）干部“后顾之忧”，以“三个落实”最大限度激发村（社区）干部干事创业的内生动力。落实好谈心谈话制度，让村（社区）干部在精神上有保障；落实好养老保险、意外伤害险等政策，确保村（社区）干部安心干事；落实好离任干部补贴落实政策，激发现任村（社区）干部的工作积极性。制定季度考评制度，对村（社区）干部工作情况进行考核，将考核结果作为绩效发放依据，以奖惩结合方式进一步激发村（社区）干部干事创业热情。
抓教育培训，锻造“能干事”的村（社区）干部。坚持抓教育培训为村（社区）干部“充电蓄能”，促使村（社区）干部尽快进入工作角色，全面提升村（社区）干部掌握政策、履职尽责、服务群众的能力和水平。通过举办村（社区）干部履职能力培训班、组织村（社区）干部到镇内外优秀村实地观摩等方式，让村（社区）干部在不断学习中补足“精神之钙”。鼓励村（社区）干部提升学历和专业技能，积极鼓励村党组织书记参加在职学历教育，不断提升综合素质。同时，依托贵州网院、学习强国等平台，强化村（社区）干部主动学习的能动性，通过工学结合，不断提高履职能力。
抓实践锻炼，锻造“干成事”的村（社区）干部。坚持在实践中交任务、压担子，让村（社区）干部练就“真功夫”。要求新当选的村（社区）党组织书记（主任）作出“开门一件事”承诺，进行集体就职承诺，激励村（社区）干部奋发有为、干事创业；根据工作任务急难险重，通过“老带新”以及村（社区）干部到镇级部门跟班学习的方式进行安排，实现“依次提升，全盘带动”的效果，确保“接力棒”稳妥交接。同时，实行跟踪式管理，逐步提高工作“达标线”，从而提高村（社区）干部工作实践能力。
抓日常管理，锻造“不出事”的村（社区）干部。坚持增强遵纪守法“强信念”，推动村（社区）干部牢记为人民服务的初心，做到心中有戒，坚守纪律和规矩“底线”，正确行使人民群众赋予的权力。通过召开警示教育大会集中学、通报典型案例警示学、以老带新指导学的方式，多管齐下着力培养村（社区）干部工作能力和业务水平，推动党风廉政教育“再升级”。同时，制定村（社区）干部管理办法，依托“三员合一”（纪检委员、民生监督员、村务监督员）、述职评议、“四议两公开”工作法等，切实增强村级工作透明度，引导村（社区）干部知敬畏、存戒惧、守底线、有作为。
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